Our model is based on transparency and the services we offer are subject to continuous dialogue to ensure that we best meet your requirements and that we maintain the ability to adapt over time.
Focus on best price
We ensure total transparency and the security is purchased or sold at the negotiated price that has been negotiated with a given counterparty. We focus solely on best execution and will only trade with counterparties that have taken all reasonable measures to obtain the best possible result for orders transmitted on your behalf.
To comply with our obligations, we undertake regular controls to assess the quality of execution for orders that have been intermediated. Our evaluation is carried out based on qualitative and quantitative factors (vote, dedicated tools to monitor execution prices) formalized within dedicated committees.
Pricing Policy
Our service is subject to a fee that is separated from broker execution costs and is applied on a transactional basis. Our pricing schedule is fully transparent and is determined on an asset by asset basis. This approach enables a transition towards a variable cost structure as fees applied on a transactional basis.
Technology upgrades
Technology investments require regular upgrades and dedicated resources for maintenance and development. Continuous scrutiny of our technology platform enables you to evolve in synch with the markets and provides us with the opportunity to keep you informed you of any new development or initiative that impacts trade execution best practices
Established connectivity
Connectivity is an essential feature to ensure a secure and automated process that covers the entire trade execution chain. We put at your disposal a variety of tools with a view to interfacing seamlessly with numerous Portfolio Management Systems (PMS)
Our systems provide you with secure access to all trading venues (15 trading platforms across all asset classes, OMS (order management system) with an STP (straight through processing) link to brokers, pre and post trade analytics etc.)
Our long-term relationships with the banking and broking community, in addition to direct access to market makers and banking books favor broad market access and contributes towards attaining best execution
Risk control and regulatory watch
Our experienced risk management team strives to help support you in managing your own risks. We offer regular contact with our compliance and control teams, provide transparency and access to control results and also put data at your disposal to facilitate your controls and procedures.
Notre département de contrôle expérimenté a pour objectif de vous accompagner dans la maitrise de vos propres risques. Nous proposons des contacts réguliers avec nos équipes de compliance et de contrôle, des accès transparents aux résultats des contrôles ainsi que des mises à disposition de données simplifiant vos contrôles.
Index de l’égalité Femmes/Hommes – l’UES NIM obtient 86 points sur 100
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de la loi Rixain visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, l’UES Natixis Investment Managers (composée en 2022 de Natixis Investment Managers, Natixis Investment Managers International, Ostrum Asset Management, Natixis TradEx Solutions, Mirova et Seeyond) publie annuellement les résultats de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes défini aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail.
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En deçà d’un seuil de 85 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et de publier sur son site internet des objectifs de progression pour les indicateurs où le maximum de points n’a pas été atteint.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est également dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives visant à faire progresser sa note sur les indicateurs concernés.
L’UES Natixis Investment Managers obtient, au titre de l’année 2022, une note globale de 86 points sur 100 dont vous trouverez le détail ci-dessous :
- écarts de rémunération : 36 points / 40
- écarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
- écarts de répartition des promotions : 15 points / 15
- pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0 point / 10
Au travers de sa politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’UES NIM veille à ce que la représentation des femmes et des hommes soit plus équilibrée dans son effectif et ses métiers et dans les postes à responsabilités. Elle veille également à l’équilibre dans les déroulements de carrière et à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes tout en portant une attention particulière à la parentalité.
