Notre modèle est basé sur la transparence et nos prestations reposent sur des échanges réguliers afin de vous offrir les services qui répondent au mieux à vos attentes du moment et aussi maintenir la capacité de les faire évoluer dans le temps en fonction vos besoins.
Recherche du meilleur prix
Nous assurons une transparence totale des prix négociés avec les banques et courtiers. Nous nous concentrons uniquement sur la recherche du meilleur résultat possible conformément à nos engagements décrits dans notre politique de "Best Execution / Best Selection".
Afin de respecter ces engagements, nous assurons un suivi régulier de la qualité d'exécution de nos intermédiaires. Nos évaluations reposent sur des aspects qualitatifs et quantitatifs (votes, outils de suivi des prix d'exécution), au travers de comités dédiés.
Politique tarifaire
Notre prestation fait l'objet d'une facturation distincte du prix d'exécution, totalement transparente, par transaction dont les barèmes vous sont communiqués. Cette solution favorise la mise en place d'une prestation à coûts variables : notre rémunération est basée sur les opérations réalisées.
Evolution technologique
Les investissements technologiques nécessitent des upgrades réguliers et des ressources dédiées en matière de développements et maintenance.
Une mise à niveau permanente de notre plateforme technologique vous permet d'accompagner les évolutions de marché et aussi vous informer des nouvelles initiatives et des meilleures pratiques à adopter sur toute la chaine de l'exécution des ordres.
Connectivité éprouvée
La connectivité est un enjeu clé pour assurer une prestation sécurisée et automatisée sur toute la chaine d'exécution. Nous mettons à disposition différents outils propriétaires permettant de s'interfacer directement avec de nombreux systèmes de gestion de portefeuilles ou PMS (Portfolio Management Systems).
Nous vous offrons un accès sécurisé à toutes les places d'exécution (connectivité à 10 plateformes de trading sur toutes classes d'actifs, OMS (order management system) relié en STP aux brokers, outils d'analyse pré et post trade etc.).
Nos relations soutenues avec les plus grandes banques et brokers, ainsi que notre accès direct aux market makers et aux books des banques permet un accès étendu à la liquidité favorisant ainsi l'obtention d'une meilleure execution.
Contrôle et veille réglementaire
Notre département de contrôle et de conformité définit un dispositif de maîtrise de risque pour l’ensemble de ces activités et s’assure quotidiennement de la cohérence et l’efficacité de ce dispositif par la réalisation de contrôles. Nous proposons des contacts réguliers avec nos équipes de compliance et de contrôle et des accès transparents aux résultats des contrôles. Notre département de contrôle expérimenté a également pour objectif de vous accompagner dans la maîtrise de vos propres risques.
Index de l’égalité Femmes/Hommes – l’UES NIM obtient 86 points sur 100
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de la loi Rixain visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, l’UES Natixis Investment Managers (composée en 2022 de Natixis Investment Managers, Natixis Investment Managers International, Ostrum Asset Management, Natixis TradEx Solutions, Mirova et Seeyond) publie annuellement les résultats de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes défini aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail.
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En deçà d’un seuil de 85 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et de publier sur son site internet des objectifs de progression pour les indicateurs où le maximum de points n’a pas été atteint.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est également dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives visant à faire progresser sa note sur les indicateurs concernés.
L’UES Natixis Investment Managers obtient, au titre de l’année 2022, une note globale de 86 points sur 100 dont vous trouverez le détail ci-dessous :
- écarts de rémunération : 36 points / 40
- écarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
- écarts de répartition des promotions : 15 points / 15
- pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0 point / 10
Au travers de sa politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’UES NIM veille à ce que la représentation des femmes et des hommes soit plus équilibrée dans son effectif et ses métiers et dans les postes à responsabilités. Elle veille également à l’équilibre dans les déroulements de carrière et à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes tout en portant une attention particulière à la parentalité.
